MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NỔI BẬT TỪ NGÀY 01/01/2026 TẠI VIỆT NAM - MINIMUM WAGE LEVELS IN VIETNAM FROM JANUARY 1, 2026

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NỔI BẬT TỪ NGÀY 01/01/2026 TẠI VIỆT NAM

Lương tối thiểu là công cụ quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ thu nhập tối thiểu của người lao động, đảm bảo mức sống cơ bản và cân bằng quan hệ lao động trong snền kinh tế. Trước bối cảnh giá cả sinh hoạt tăng và nhu cầu điều chỉnh chính sách tiền lương, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu mới áp dụng từ ngày 01/01/2026. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động mà còn tạo ra thay đổi đáng kể trong cơ cấu chi phí của doanh nghiệp.

1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu vẫn được chia theo bốn vùng dựa trên điều kiện kinh tế – xã hội của từng địa bàn. Cụ thể:

Mức lương tối thiểu theo giờ (từ ngày 1/1/2026)

So với năm 2025, mức lương tối thiểu tăng khoảng 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng trung bình khoảng 7% trên toàn quốc.

2. Ý nghĩa và tác động của việc tăng lương tối thiểu

Đối với người lao động

- Tăng thu nhập cơ bản, góp phần cải thiện đời sống trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng cao.

- Mức lương tối thiểu theo giờ giúp bảo vệ tốt hơn đối với nhóm lao động bán thời gian, thời vụ hoặc công việc linh hoạt;

- Mức lương tăng kéo theo quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi tăng tương ứng;

Đối với doanh nghiệp

- Doanh nghiệp cần rà soát, cập nhật lại hợp đồng lao động, bảng lương, thang lương để bảo đảm tuân thủ mức tối thiểu mới;

- Chi phí lao động có thể tăng, đặc biệt đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông, lao động trong khu công nghiệp;

- Tuy nhiên, việc điều chỉnh sẽ giúp doanh nghiệp duy trì lực lượng lao động ổn định, hạn chế tình trạng thiếu nhân công và tăng tính cạnh tranh.

Đối với thị trường lao động

- Tạo “mặt bằng” mới về tiền lương, góp phần bảo vệ người lao động trong bối cảnh giá cả biến động. Tạo ra mặt bằng mới;

- Thúc đẩy doanh nghiệp nâng cao năng suất để bù đắp chi phí;

- Góp phần làm minh bạch hơn cơ chế trả lương theo giờ, phù hợp xu hướng việc làm linh hoạt.

3. Lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/ 2026

- Mức lương tối thiểu chỉ áp dụng cho mức thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động chưa qua đào tạo;

- Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu;

- Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%;

- Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường;

- Lương tối thiểu là cơ sở để điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, do đó doanh nghiệp phải cập nhật kịp thời.

4. Kết luận

Việc tăng mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2026 là bước điều chỉnh cần thiết nhằm bảo vệ đời sống người lao động, đồng thời phù hợp với bối cảnh phục hồi và tăng trưởng kinh tế. Dù tạo ra áp lực nhất định về chi phí đối với doanh nghiệp, chính sách này góp phần cân bằng quan hệ lao động, nâng cao phúc lợi, và hướng đến thị trường lao động bền vững hơn. Việc nắm rõ và áp dụng đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hoà.

 ______________________________________________________________________________

MINIMUM WAGE LEVELS IN VIETNAM FROM JANUARY 1, 2026

The minimum wage is an important tool of the State to protect the basic income of employees, ensure a minimum standard of living, and maintain balance in labor relations within the economy. In the context of rising living costs and the need to adjust wage policies, the Government has issued Decree No. 293/2025/NĐ-CP, which sets out new minimum wage levels effective from January 1, 2026. This adjustment not only directly impacts the income of millions of workers but also brings significant changes to the cost structure of enterprises.

1. Minimum wage by region applicable from January 1, 2026

Under the new regulations, the minimum wage continues to be divided into four regions based on the socio-economic conditions of each area. Specifically:

Monthly minimum wage (from January 1, 2026)

Hourly minimum wage (from January 1, 2026)

Compared to 2025, the minimum wage increases by approximately VND 250,000 – 350,000 per month, equivalent to an average nationwide increase of about 7%.

2. Significance and impacts of the minimum wage increase

For employees

· Increases basic income, helping improve living conditions amid rising living expenses.

· The hourly minimum wage provides better protection for part-time, seasonal, or flexible workers.

· Higher wages lead to corresponding increases in social insurance, health insurance, and welfare benefits.

For enterprises

· Businesses must review and update labor contracts, payroll systems, and wage scales to comply with the new rates.

· Labor costs may rise, especially for companies employing many unskilled or industrial-zone workers.

· However, the adjustment helps businesses maintain a stable workforce and reduce labor shortages, thus improving competitiveness.

For the labor market

· Creates a new wage benchmark, helping protect workers amid fluctuating prices.

· Encourages enterprises to improve productivity to offset rising costs.

· Contributes to greater transparency in hourly wage mechanisms in line with flexible labor trends.

3. Notes when applying the minimum wage from January 1, 2026

· The minimum wage applies only to the lowest level paid to employees who have not undergone training.

· Wages for employees performing work or positions requiring training must be at least 7% higher than the minimum wage.

· Wages for employees working in heavy, hazardous, or dangerous conditions must be at least 5% higher.

· Wages for employees working in extremely heavy, hazardous, or dangerous conditions must be at least 7% higher than wages for equivalent positions performed under normal conditions.

· The minimum wage is the basis for adjusting mandatory social insurance contributions, so enterprises must update accordingly.

4. Conclusion

The increase in minimum wage levels from January 1, 2026 is a necessary adjustment to protect workers’ living standards while aligning with the economic recovery and growth context. Although it imposes certain cost pressures on businesses, this policy contributes to balancing labor relations, enhancing welfare, and fostering a more sustainable labor market. Understanding and properly applying the regulations will help enterprises comply with the law and build a stable and harmonious working environment.