HƠN 150 LUẬT, NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ ĐỒNG LOẠT CÓ HIỆU LỰC TỪ 01/7/2026.

Kể từ ngày 01/7/2026, hệ thống pháp luật đánh dấu sự thay đổi lớn với 29 Luật, 50 Nghị định và 72 Thông tư đồng loạt có hiệu lực. Các quy định mới này trực tiếp thay đổi hành lang pháp lý về thuế, tiền lương, lao động,… tác động mạnh mẽ đến quá trình vận hành của khối doanh nghiệp Việt Nam cũng như doanh nghiệp FDI.

Dưới đây là những điểm nhấn pháp lý trọng tâm mà Quý khách hàng cần lưu ý:

A. LĨNH VỰC THUẾ

1. Chính sách gia hạn nộp thuế năm 2026 (Nghị định 245/2026/NĐ-CP, hiệu lực từ 27/06/2026)

Nhằm giảm bớt áp lực dòng tiền, Chính phủ ban hành chính sách gia hạn nộp thuế (GTGT, TNDN, TNCN) và tiền thuê đất trong năm 2026 đối với doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ cùng 43 nhóm ngành nghề quy định.

l Chi tiết gia hạn: Kéo dài tối đa 5 tháng tùy thuộc vào từng loại thuế. Doanh nghiệp không bị tính tiền chậm nộp trong khoảng thời gian này.

l Ngoại lệ: KHÔNG áp dụng đối với thuế TNCN khấu trừ từ tiền công, tiền lương của người lao động.

Lưu ý: Chính sách có giá trị đến hết ngày 30/12/2026. Doanh nghiệp cần đối chiếu ngành nghề kinh doanh và chủ động gửi giấy đề nghị gia hạn đến cơ quan thuế trực tiếp quản lý.

2. Luật Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) mới (Luật số 109/2025/QH15, hiệu lực từ 01/7/2026)

l Áp dụng: Riêng nhóm thu nhập từ kinh doanh, tiền công và tiền lương của cá nhân cư trú sẽ áp dụng Luật mới cho toàn bộ kỳ tính thuế năm 2026.

l Giảm trừ gia cảnh: Chính thức luật hóa mức 15,5 triệu đồng/tháng cho người nộp thuế và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc (đã thực hiện từ kỳ 2026 theo Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15).

l Đối với cá nhân/hộ kinh doanh: Nâng ngưỡng doanh thu miễn thuế lên 500 triệu đồng/năm. Với phần vượt ngưỡng, người nộp thuế được chọn tính theo tỷ lệ trên doanh thu hoặc tính trên thu nhập (doanh thu trừ chi phí) theo biểu lũy tiến mới: 15% (phần thu nhập từ trên 500 triệu đến 3 tỷ); 17% (trên 3 tỷ đến 50 tỷ); và 20% (trên 50 tỷ).

l Đối với tiền lương: Rút gọn biểu thuế lũy tiến từ 7 bậc xuống còn 5 bậc. Doanh nghiệp cần khẩn trương rà soát lại chính sách tính lương và đóng thuế, đặc biệt chú ý đến nhóm lao động nước ngoài.

3. Cơ chế kế toán tinh gọn cho doanh nghiệp siêu nhỏ (Thông tư 58/2026/TT-BTC, hiệu lực từ 01/7/2026)

Thông tư mới thay thế hoàn toàn Thông tư 132/2018/TT-BTC, giúp các doanh nghiệp siêu nhỏ đơn giản hóa hệ thống chứng từ và sổ sách kế toán. Đáng chú ý, nhóm doanh nghiệp này không bắt buộc phải bố trí chức danh kế toán trưởng. Quy định được áp dụng cho năm tài chính bắt đầu từ hoặc sau ngày 01/7/2026 (Hộ kinh doanh cũng có thể linh hoạt lựa chọn áp dụng).

B. LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG & BẢO HIỂM

4. Điều chỉnh mức trần đóng BHXH bắt buộc (Nghị định 161/2026/NĐ-CP, hiệu lực từ 01/7/2026)

Từ 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Căn cứ khoản 13 Điều 141 và điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (quy định trần đóng BHXH bằng 20 lần mức tham chiếu, trong đó mức tham chiếu bằng lương cơ sở), trần đóng BHXH bắt buộc tại khối doanh nghiệp tư nhân/FDI sẽ chính thức tăng từ 46,8 triệu lên 50,6 triệu đồng/tháng.

Lưu ý: Doanh nghiệp cần tính toán và rà soát lại ngân sách đóng bảo hiểm đối với những nhân sự thuộc nhóm thu nhập cao.

C. LĨNH VỰC LAO ĐỘNG

5. Khuyến khích sử dụng Hợp đồng lao động điện tử (Nghị định 337/2025/NĐ-CP, áp dụng từ 01/7/2026)

Theo Điều 28 của Nghị định, hợp đồng lao động điện tử mang tính chất khuyến khích nhằm từng bước số hóa hợp đồng giấy, hoàn toàn KHÔNG bắt buộc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp quyết định sử dụng hình thức này, các yếu tố về ký số, dấu thời gian, bảo vệ dữ liệu cá nhân và tuân thủ Luật Giao dịch điện tử phải được bảo đảm chặt chẽ.

6. Cập nhật chế độ nghỉ thai sản (Luật Dân số 2025, hiệu lực từ 01/7/2026)

Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động với chế độ ưu đãi mới dành riêng cho trường hợp sinh con thứ hai.

l Đối với lao động nữ: Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai được kéo dài lên 07 tháng (thay vì 06 tháng).

l Đối với lao động nam: Được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con thứ hai.

Lưu ý: Sinh con thứ nhất hoặc từ con thứ ba trở lên, thời gian nghỉ vẫn duy trì mốc 06 tháng. Doanh nghiệp cần cập nhật chính sách nhân sự và sắp xếp lại kế hoạch công việc để đáp ứng quy định mới này.

Đừng để sự thay đổi đồng loạt của các quy định pháp luật trở thành rủi ro tiềm ẩn; hãy để đội ngũ chuyên gia tại Celigal đồng hành rà soát sức khỏe pháp lý và bảo vệ tối đa quyền lợi doanh nghiệp của Quý khách ngay hôm nay.